GHIT Fundのダイバーシティ（多様性）、
エクイティ（公平性）
＆インクルージョン（包括性）

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）に取り組むことは、研究開発への投資（助成）とグローバルなパートナーシップを通じて顧みられない感染症に対する日本のイノベーションを推進するというGHIT Fundの使命を果たす上で極めて重要です。
それは組織内においても、社外のステークホルダーの皆さまとの協力においても欠かせません。

私たちは2024年4月、目標達成に向けた進捗状況を把握するため、GHIT FundのCEOを委員長とするダイバーシティ推進委員会（Diversity Steering Committee）を立ち上げました。DE&Iが私たちのDNAにいかに深く根づいているかについて、こちらをご覧ください。

ダイバーシティ（多様性）: 私たちは、多様な視点こそがイノベーションと卓越性を生み出すと信じています。あらゆる形の多様性を尊重し、チームやパートナーシップを多様化することで、グローバルヘルス・コミュニティに貢献し、情報に基づいた意思決定を行えるよう、様々な視点や立場から考えることに努めています。

エクイティ（公平性）: グローバルヘルスの領域では研究開発格差が根強く存在しています。私たちは資金不足の解消とこれまで十分に取り上げられることのなかった人々の声に耳を傾けることで、格差の解消の実現に貢献します。私たちが支援している研究開発は、社会から疎外された人々や、アクセスを阻む障壁を取り除くことに何よりも重点を置いています。

インクルージョン（包括性）: 私たちは、誰もが尊重され、意見を聞いてもらえるような、包括的で協力的な環境づくりを目指しています。スタッフ、パートナー、地域社会におけるオープンなコミュニケーション、コラボレーション、帰属意識を促進しています。私たちの組織文化は、共感、学習、そしてミッションへの包括的な参加を重視しています。

Our people

GHIT Fundの理事および社員は、業務においても、またリーダーシップの発揮や社員同士のコミュニケーションにおいても、ジェンダー平等、多様性、そして包括性を推進することに、誇りを持って取り組んでいます。（別添１）私たちはDE&Iにおける傾向値やパターン、不公平さを正しく理解するために、組織内外のデータを分析しモニターしています。今後、定期的にそのデータを公表していきます。

BIPOC¹

評議委員	80%
理事	69%
選考委員	56%
社員²	100%

女性比率

評議委員	0%
理事	31%
選考委員	44%
社員²	50%

1 BIPOC: Black, indigenous, people of color：黒人、先住民、有色人種（欧米社会において「人種的マイノリティ」に位置づけられる人々の総称）
2 Staff = 正社員18名（2024年3月31日時点）

Our partners

私たちは幅広い視点と専門知識が、イノベーションやアクセスのあらゆる段階で反映されるように、さまざまな研究者や組織と協力しています。グローバルなパートナーと積極的に関わることで、日本および世界中のグローバルヘルスの研究開発コミュニティに貢献できるよう、能力の向上や知識の共有に取り組んでいます。資金拠出パートナーおよびグローバルな製品開発パートナーとのDE&Iへの取り組みを後押しする方針については、こちらをご覧ください。

研究開発パートナーの
約70%
が海外の組織です。

研究開発パートナーの
20%以上
が低中所得国³を拠点としています。

3 低中所得国（LMICs：Lower- and middle-income country）
参照 : World Bank Country and Lending Groups

参考資料

別添1：ジェンダー平等に対する明確な取り組み
* 顧みられない感染症に対する取り組みと女性の健康との関連性を示す資料：
- 顧みられない感染症とジェンダー平等｜Uniting to Combat NTDs
- Access & Delivery Partnership（新規医療技術のアクセスと提供に関するパートナーシップ）
別添2：グローバルパートナーとしてのDE&Iへの取り組みに関連する規定および方針

スタッフ対談インタビュー
新薬で人を救う「ビジョン」を持ち続ける

私たちGHIT Fundは世界の最貧困層の健康を脅かすマラリア、結核、顧みられない熱帯病（NTDs）などの感染症と闘うため、新薬などの製品開発を支援する国際機関です。

社員全員が世界から「見過ごされてきた」病気に立ち向かい、人の命を救いたいという夢や社会に貢献したいというビジョン、情熱を胸にグローバルヘルスの課題に挑戦しています。

多様性があるからこそイノベーションが生まれる。一人一人が責任を持ち、チャレンジ精神を持ちながら、互いに助け合い、学び合い、個人も組織も成長していくのが重要です。